Pierre absorbe une part massive
du travail RH opérationnel.
Pierre n'est pas un chatbot. Il reçoit un besoin RH, le transforme en mission, prépare le travail, demande les validations sensibles, relance, suit et garde une trace claire — pendant que vous gardez le contrôle.
Tarif fondateur
449 € HT/mois
Le poste RH le plus concret pour un usage réel immédiat. Tarif fondateur conservé tant que l'abonnement reste actif.
Poste RH
Pas un assistant
Contrôle
Humain sur le sensible
Trace
Tout est historisé
Une mission, du début à la trace
Une demande naturelle devient un travail fini et suivi.
Pas de prompts à apprendre : vous parlez à Pierre comme à un collaborateur RH. Voici ce qui se passe ensuite.
Une demande naturelle
« Prépare une convocation pour mardi 14h. »
Une mission structurée
Type, sensibilité, infos manquantes, validations.
Le travail préparé
Document, email, PDF prêts à relire.
La validation humaine
Les cas sensibles remontent pour décision.
Le suivi & les relances
Pierre relance et reprend dans le temps.
Une trace exploitable
Actions, statuts et sorties historisés.
Ce que Pierre absorbe
Des blocs de travail RH réels, pas un générateur de texte.
Missions RH
Une demande libre devient une mission cadrée, suivie et reprise.
Documents RH
Convocations, refus, relances, onboarding, notes, synthèses, PDF.
Emails & relances
Préparés, envoyés selon l'autonomie autorisée, relancés, suivis.
Traçabilité
Validations, blocages et livrables dans une logique exploitable.
Ce que Pierre exécute
Autonome sur l'opérationnel.
- Comprendre une demande RH et la structurer
- Préparer documents, emails et PDF propres
- Demander les informations manquantes
- Planifier relances et continuité de mission
Ce qui exige une validation
Contrôlé sur le sensible.
- Les décisions disciplinaires sensibles
- Les sujets juridiques engageants
- L'envoi réel sur les cas critiques
- Toute action hors du cadre autorisé
Compréhension de l'entreprise
Pierre travaille avec votre Empreinte Entreprise.
Pierre s'aligne progressivement sur votre structure, votre ton, vos règles, vos modèles, vos responsables et vos circuits de validation — pour produire un travail qui ressemble vraiment à votre entreprise.
Structure & sites
Organisation, équipes, responsables.
Ton & modèles
Style d'écriture et formats récurrents.
Règles & validations
Ce qui s'exécute, ce qui se valide.
Continuité
Le contexte est conservé dans le temps.
Gouvernance & confiance
Puissant, jamais incontrôlé.
Pierre refuse ou escalade ce qui sort du cadre RH autorisé, explique ses décisions et conserve une trace claire.
Garde-fous actifs
Les cas critiques sont bloqués ou soumis à validation.
Décisions expliquées
Pourquoi une action est validée, bloquée ou refusée.
Historique exploitable
Actions, statuts, livrables et sorties conservés.
Commencez par le poste RH.
Entrez ensuite dans le cockpit complet.
Voyez Pierre en action en quelques minutes, puis préparez votre accès. Aucun engagement avant l'ouverture des activations.