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CLONESTORE — EMPLOYÉS IA POUR ENTREPRISES
Vous formulez l'objectif. CloneStore organise la mission, mobilise l'employé compétent et suit chaque action jusqu'au résultat — selon les règles de votre entreprise.
Prépare l'arrivée de notre nouvelle responsable commerciale à Lyon. Coordonne les documents, les validations et les communications nécessaires pour lundi.
Mission CloneStore
Mission RH — Onboarding responsable commerciale
Rassembler le dossier de Clara Martin
Pierre
Préparer l'avenant et le contrat
Pierre
Rédiger le message à la manager
Pierre
Préparer la checklist d'arrivée (matériel, accès)
Pierre
Données de démonstration — entièrement fictives.
Accès fondateur : 449 € HT/mois · Aucun paiement avant l'ouverture des activations.
Dans une entreprise, une demande simple traverse souvent plusieurs outils, plusieurs personnes et plusieurs validations avant d'être réellement terminée.
À mesure que l'entreprise grandit, le travail opérationnel augmente plus vite que la capacité des équipes à le suivre.
CloneStore réunit ce travail dans une mission claire, suivie jusqu'à son terme.
Dans une entreprise, une demande simple traverse souvent plusieurs outils, plusieurs personnes et plusieurs validations avant d'être réellement terminée.
Les équipes savent quoi faire. Mais elles doivent encore retrouver les informations, coordonner les intervenants, relancer, vérifier, documenter et rendre compte.
À mesure que l'entreprise grandit, cette charge augmente plus vite que sa capacité à l'absorber.
CloneStore réunit ce travail dans une mission claire, suivie jusqu'à son terme.
Messagerie · Fichiers · Logiciel RH · Calendrier · Tableau · Messages internes
Une mission, suivie
Mission RH — Onboarding responsable commerciale
Il comprend, organise, exécute, suit et rend compte.
Vous ne pilotez plus chaque tâche.
Vous confiez un objectif et conservez le contrôle.
C'est la différence entre utiliser un outil et travailler avec un employé IA.
Un logiciel aide vos équipes à effectuer leurs tâches.
Une automatisation suit un scénario défini.
Un agent IA peut accomplir une action ou répondre à une demande.
Un employé IA reçoit un objectif, organise le travail nécessaire, l'exécute dans son périmètre, sollicite les validations utiles et poursuit la mission jusqu'à son terme.
CloneStore ne vous demande pas de construire vos propres agents.
Il met à disposition des employés IA déjà spécialisés, prêts à s'adapter à votre entreprise.
Pierre ne réalise pas une tâche RH isolée.
Il prend en charge le travail opérationnel d'une fonction RH entière.
Comment un employé IA peut-il organiser autant de travail sans perdre le contexte ni le contrôle ?
Le même objectif
Préparer et coordonner l'arrivée d'une collaboratrice lundi.
Logiciel
Le logiciel organise l'information.
L'humain organise encore le travail.
Automatisation
L'automatisation exécute ce qui a été prévu.
Elle dépend du scénario qui lui a été donné.
Agent IA
L'agent IA accomplit une action intelligente.
Employé IA CloneStore
L'employé IA prend en charge la mission.
CloneBrief — Rend compte
CloneBrief vous restitue ce qui mérite réellement votre attention.
Vous formulez l'objectif.
CloneStore coordonne le reste.
CloneStore transforme chaque objectif en une mission structurée.
CloneOS organise le travail.
CloneADN applique le fonctionnement propre à votre entreprise.
CloneGuard encadre l'autonomie et les actions sensibles.
L'employé IA compétent exécute la mission dans son domaine.
CloneTrace conserve chaque étape, chaque validation et chaque décision.
CloneBrief vous restitue l'essentiel.
CloneOS — Organise
CloneADN — Adapte
CloneGuard — Encadre
Pierre — Exécute
CloneTrace — Retrace
CloneBrief — Rend compte
6 actions terminées
2 documents préparés
3 communications prêtes ou envoyées
1 validation attendue
Aucun blocage critique
Prochaine échéance : vendredi, 15 h
Décision attendue : Valider l'avenant préparé avant l'envoi.
Comment CloneStore peut-il produire un travail aussi spécifique dès son arrivée dans une nouvelle entreprise ?
Mission créée
Mission RH — Onboarding responsable commerciale
CloneADN — adapté à l'entreprise
CloneGuard — autonomie encadrée
Pierre — exécute le travail RH
CloneTrace — chaque étape retrouvable
CloneBrief — l'essentiel restitué
Grâce à l'Empreinte Entreprise, Pierre apprend votre structure, vos règles, vos documents, vos habitudes et vos circuits de validation.
Il apprend à travailler comme elle.
En quelques jours pour s'adapter. À chaque mission pour devenir plus précis.
CloneStore ne demande pas à votre organisation de s'adapter à un système générique.
Grâce à l'Empreinte Entreprise, Pierre apprend votre structure, vos règles, vos documents, vos habitudes et vos circuits de validation.
En quelques jours, son environnement de travail devient propre à votre entreprise.
Puis chaque mission, chaque validation et chaque correction améliore encore sa précision.
Pierre ne travaille pas seulement pour votre entreprise.
Il apprend à travailler comme elle.
Pierre possède déjà les compétences RH.
Il lui manque encore votre manière de les appliquer.
Jour 1 : structure et rôles
Jour 2 : règles, validations et documents
Jour 3 : premières missions adaptées
Jours suivants : amélioration continue
CloneStore apprend des usages réels sans transformer chaque exception en règle.
Les livrables de Pierre ne ressemblent pas à des documents générés. Ils respectent les standards de votre entreprise.
CloneStore utilise uniquement les informations utiles et autorisées pour accomplir les missions confiées.
Vous contrôlez les sources, les accès, les règles et les niveaux d'autonomie.
Identité Sites Équipes Rôles Responsables Politiques Documents Chartes Ton Validations Autonomie Outils Préférences HabitudesStructure
Règles
Documents
Habitudes
Document de votre entreprise
Il augmente la capacité de l'entreprise, selon la manière dont elle choisit de l'utiliser.
Sélecteur facultatif
Petite entreprise
Environ 20 salariés — dirigeant, administration, managers.Dans une petite entreprise, Pierre apporte une capacité RH complète sans alourdir la structure.
PME
Équipe RH, managers, services — arrivées, absences, demandes, échéances.Dans une PME, Pierre ne remplace pas l'expertise RH. Il lui rend du temps et de la capacité.
Entreprise de 500 salariés
Cockpit avec missions multiples : recrutements, onboardings, absences, dossiers, évaluations, formations, offboardings, validations.46
missions actives
182
tâches suivies
31
documents en préparation
12
validations attendues
7
échéances prioritaires
Données de démonstration — entièrement fictives.
À plusieurs centaines de salariés, la difficulté n'est plus seulement d'effectuer le travail.
Il faut maintenir sa cohérence, son rythme et sa traçabilité à grande échelle.
Pierre peut prendre en charge l'ensemble du travail RH opérationnel qui lui est confié, pendant que l'équipe humaine pilote, arbitre et accompagne les situations qui nécessitent son expertise.
Groupe multisite
Siège, filiales, sites — politiques globales, règles locales, validateurs, variantes documentaires.Dans un groupe multisite, CloneStore associe cohérence globale et exécution locale.
Chaque entité conserve ses règles. La direction conserve une vision commune.
La valeur de Pierre ne dépend pas de la taille de l'entreprise.
Elle dépend du travail qu'elle choisit de lui confier.
Dans une petite entreprise, Pierre peut prendre en charge une fonction RH qui repose encore largement sur le dirigeant ou l'administration.
Dans une PME, il absorbe le travail opérationnel quotidien, coordonne les demandes et permet aux équipes RH de se concentrer sur les situations qui exigent réellement leur expertise.
Dans une entreprise de plusieurs centaines de salariés, il exécute les processus à grande échelle, maintient leur cohérence et suit chaque dossier jusqu'à sa résolution.
Dans un groupe multisite, il adapte son travail aux entités, aux rôles, aux politiques et aux circuits de validation propres à chaque organisation.
Pierre ne remplace pas un fonctionnement par un modèle unique.
Il augmente la capacité de l'entreprise, selon la manière dont elle choisit de l'utiliser.
Qui décide de ce que Pierre peut faire seul ?
Que se passe-t-il lorsqu'une action devient sensible ?
Comment l'entreprise conserve-t-elle le contrôle ?
Vous ne confiez pas simplement du travail à Pierre.
Chaque action de Pierre est évaluée selon son contexte, sa sensibilité, les droits de la personne qui la demande et les règles définies par l'entreprise.
Les opérations autorisées peuvent être exécutées.
Les actions sensibles sont préparées puis soumises aux validations appropriées.
Les décisions critiques, interdites ou hors périmètre sont bloquées.
L'entreprise définit les règles.
CloneStore les applique.
CloneTrace conserve la preuve de chaque étape.
Pierre peut disposer d'une autonomie importante sans jamais disposer d'une autonomie aveugle.
Document contractuel validé par direction RH
Relance automatique à J+2
Désactivation confirmée par informatique
ClonePolicy transforme les règles de l'entreprise en comportement opérationnel.
Préparation
Recommandation
Après validation
Autonomie autorisée
Humain uniquement
L'autonomie de Pierre s'adapte à chaque entreprise, chaque rôle et chaque type d'action.
Exécuter. Préparer. Faire valider. Refuser.
Chaque action suit le chemin approprié.
Une validation n'est pas un obstacle ajouté au travail.
Elle intervient uniquement lorsque la nature de l'action le justifie.
Vous ne confiez pas simplement du travail à Pierre.
Vous définissez précisément le cadre dans lequel il peut le réaliser.
Demande
Clôture complètement le départ de Paul vendredi.
Avant d'agir, CloneStore détermine le contexte exact de la demande.
Pierre n'accède pas à tout parce qu'il appartient à CloneStore.
Il accède uniquement à ce qui est nécessaire, autorisé et pertinent pour la mission.
Validation attendue
Envoyer l'avenant préparé pour Clara Martin.
Demande refusée
“Supprime toutes les traces de ce dossier après le départ du salarié.”
Cette action ne peut pas être exécutée.
La suppression demandée pourrait entrer en conflit avec les règles de conservation définies par l'entreprise.
Le dossier peut être archivé selon la politique applicable ou transmis à la personne responsable pour examen.
Chaque organisation dispose de son propre environnement, de ses propres règles et de ses propres données.
Offboarding
Le départ est traité avec la même continuité, la même précision et la même traçabilité que l'arrivée.
Du premier besoin de recrutement jusqu'au départ du collaborateur, Pierre organise, prépare, exécute et suit les opérations qui font vivre la fonction RH au quotidien.
Recrutement. Onboarding. Administration. Dossiers salariés. Absences. Performance. Formation. Rémunération. Conformité. Offboarding.
Chaque sujet devient une mission suivie, avec ses informations, ses documents, ses échéances, ses communications et ses validations.
Pierre absorbe le travail opérationnel.
Les équipes humaines conservent les décisions, les relations et les responsabilités qui exigent leur expertise.
Pierre structure et suit le recrutement jusqu'à la décision humaine.
Une décision devient immédiatement une mission d'arrivée.
Le contexte suit le collaborateur. Le travail ne repart pas de zéro.
Chaque demande devient un dossier suivi jusqu'à sa résolution.
Pierre ne traite pas des demandes sans contexte.
Il travaille à partir d'un dossier structuré, actualisé et limité aux informations nécessaires.
Lorsqu'une mission attend, Pierre ne l'abandonne pas.
Il la maintient active, la reprend et la suit jusqu'à sa clôture.
Pierre ne réalise pas à la place du manager ce qui relève du management.
Il organise tout ce qui permet à ce travail humain d'avoir lieu correctement.
Pierre prépare, coordonne et sécurise le processus.
Les décisions de rémunération restent prises par les personnes responsables.
Les règles définies par l'entreprise deviennent des actions suivies, pas de simples documents oubliés.
Pierre prépare et structure les situations sensibles.
Les personnes compétentes conservent la décision et la relation humaine.
Le départ est traité avec la même continuité, la même précision et la même traçabilité que l'arrivée.
Ce qui mobilise habituellement plusieurs personnes pendant plusieurs jours peut être organisé, préparé et suivi dans un délai considérablement réduit.
Pierre travaille en parallèle, conserve le contexte et ne perd pas la mission entre deux actions.
Recruter Accueillir Administrer Suivre Accompagner Former Faire évoluer ClôturerPierre — Une fonction RH opérationnelle continue.
Dossier collaborateur
Clara Martin — Responsable commerciale (Lyon)
Pierre prend en charge
L'entreprise conserve
Demande transversale
Nous ouvrons un nouveau site à Genève dans trois mois. Préparez tout ce qui doit être opérationnel pour l'ouverture.
Un objectif.
Les bons employés.
Une seule organisation coordonnée par CloneStore.
Aujourd'hui, Pierre prend en charge le travail RH opérationnel.
CloneStore a été conçu pour accueillir progressivement d'autres employés IA spécialisés, capables de travailler dans leurs propres domaines et de collaborer lorsqu'une mission dépasse une seule fonction.
Une demande peut mobiliser plusieurs expertises.
CloneOS répartit alors le travail, transmet le contexte approprié, coordonne les interventions et rassemble les résultats dans une seule mission.
Chaque nouvel employé enrichira l'organisation sans obliger l'entreprise à reconstruire son fonctionnement.
Une même Empreinte Entreprise.
Une même gouvernance.
Une même traçabilité.
Une organisation qui continue de progresser.
Pierre est le premier employé IA disponible dans CloneStore.
De nouvelles capacités, de nouveaux modes d'interaction et de nouveaux employés spécialisés rejoindront progressivement l'organisation.
Les entreprises déjà présentes bénéficieront de cette évolution sans repartir de zéro.
Pierre est le premier employé IA disponible dans CloneStore.
L'infrastructure est déjà conçue pour accueillir la suite.
Votre entreprise ne repartira pas de zéro à chaque nouvelle capacité. CloneStore progressera à partir de ce qu'elle connaît déjà.
Les entreprises qui installent Pierre aujourd'hui construisent déjà leur Empreinte, leurs politiques et leur historique dans l'infrastructure qui accueillera la suite de CloneStore.
Les employés se spécialisent. La gouvernance reste cohérente.
L'entreprise configure son fonctionnement une fois.
Chaque employé utilise ensuite la partie du contexte qui lui est utile et autorisée.
Finance Ingénierie Juridique Relation client Opérations Communication AdministrationLa présentation s'arrête ici. La preuve commence maintenant.
Mission CloneStore
Mission prête à être explorée
Rassembler le dossier de Clara Martin
Pierre
Préparer l'avenant et le contrat
Pierre
Rédiger le message à la manager
Pierre
Préparer la checklist d'arrivée (matériel, accès)
Pierre
Démonstration interactive. Aucun compte requis.
Pierre ouvre ses accès le 22 juillet 2026.
Accès fondateur : 449 € HT/mois
Aucun paiement avant l'ouverture des activations.
Le tarif fondateur de 449 € HT par mois est conservé sans limite de durée tant que l'abonnement reste actif.
Une demande devient une mission.
La mission s'adapte aux règles de l'entreprise.
Pierre organise, prépare, exécute et suit le travail RH opérationnel.
Les actions sensibles restent soumises aux validations appropriées.
Chaque étape reste visible et traçable.
La présentation s'arrête ici.
La preuve commence maintenant.
Demande CloneOS Empreinte Pierre CloneGuard CloneTrace CloneBriefMission prête à être explorée
Questions fréquentes
Son périmètre, ses permissions, ses volumes et ses circuits de validation s'adaptent à l'organisation.
Son environnement personnalisé peut être préparé en quelques jours, selon la taille de l'entreprise et les éléments transmis.
Uniquement sur les actions autorisées par les règles et permissions définies par l'entreprise.
Non. Pierre peut s'intégrer progressivement à l'environnement de l'entreprise. Les connexions disponibles sont présentées selon leur état réel.
Non.
Prochaine étape
Découvrez son fonctionnement réel ou réservez votre accès à CloneStore.
Découvrir Pierre